Что говорить на собеседовании

Главная • Как успешно пройти собеседование • Как построить диалог на собеседовании

Собеседование очень похоже на экзамен, задача кандидата презентовать себя и свой профессиональный опыт в наиболее выгодной свете. Некоторые соискатели, особенно после прохождения нескольких неудачных интервью, начинают серьезно задумываться над тем, все ли они делают правильно и правильно ли отвечают на вопросы на собеседовании. Специалисты нашего Центра подготовили для Вас несколько важных рекомендаций, которые помогут понять, что нужно говорить на собеседовании, а каких ответов и формулировок стоит избегать.

1. Рассказ о себе. Заранее обдумайте рассказ о себе. Расскажите о своем профессиональном опыте за последние несколько лет, чем Вам приходилось заниматься, какие задачи Вы решали. Упомяните о своем общем трудовом опыте в конкретной должности, можете в нескольких фразах рассказать о том, почему Вам нравится выбранная сфера деятельности.

2. Причины поиска новой работы. Работодатель, наверняка, задаст Вам вопрос о том, почему Вы решили покинуть предыдущее место работы. Обычно кандидаты сразу не могут ответить на этот вопрос, отвечают что приходит им в голову, их ответы звучат не убедительно. Чтобы этот вопрос не застал Вас врасплох, продумайте, как Вы могли бы объяснить причины ухода из компаний, в которых Вы работали.

Никогда не говорите о том, что причиной поиска новой работы был конфликт с руководителем, зарплата ниже, чем Вы этого заслуживаете, постоянные переработки и отсутствие личной жизни.

3. Почему Вас заинтересовала вакансия компании. Перед собеседование всегда изучайте информацию о компании-работодателе в различных источниках и на сайте компании. Попросите рекрутера перед назначением собеседования прислать Вам подробную информацию о вакансии, требованиях к кандидату, условиях работы в компании.

4. Сильные/слабые качества, Ваши недостатки и достоинства. Этот вопрос, наверное, самый популярный среди вопросов, задаваемых на собеседовании. На практике 90% кандидатов при ответе на этот вопрос долго размышляют и раздумывают. Вопрос не такой простой, как кажется, любой кандидат может хорошо себя похвалить, но рассказать о своих минусах могут только единицы. Помните, говорить на собеседовании о своих вредных привычках, если Вас об этом не спрашивают прямо, - не стоит.

Выберите свои самые яркие деловые и профессиональные качества, что касается отрицательных моментов, старайтесь подобрать либо не очень явные минусы, либо те качества, которые могут быть как отрицательными, так и положительные.

5. Встречные вопросы, чтобы проявить интерес к вакансии работодателя. Задать несколько вопросов никогда не бывает лишним. Спросите о задачах, которые будут стоять перед сотрудником, которого сейчас ищет компания, какие критерии успешности его работы (прохождения испытательного срока). Спросите, также, о профиле идеального для компании кандидата, каким он должен быть, каким профессональным опытом обладать, а также сколько времени компания планирует потратить на его поиски.

Итак, мы разобрали наиболее важные вопросы, с которыми Вы могли бы столкнуться на интервью. Теперь Вы знаете, что и как говорить на собеседовании, чтобы пройти его успешно. Всего 5 основных пунктов могут помочь с выбором верных ответов и подготовкой к интервью.

Если Вы не уверены, что сможете правильно выбрать стратегию поведения на интервью, наши специалисты всегда готовы Вам помочь. Мы проводим профессиональные консультации по подготовке в собеседованию и интервью. Мы готовы оказать Вам любую помощь и поддержку, поделиться знаниями и опытом!
Желаем Вам удачи на собеседовании!